引用“黨建亮點(diǎn)”新思路，助推企業(yè)文化落地生根

      2018年11月13日，能源化學(xué)公司針對(duì)集團(tuán)公司創(chuàng)辦《金昱元雜志》工作召開(kāi)裝置長(zhǎng)以上人員參加的專(zhuān)題討論會(huì)議。

      會(huì)議中黨支部書(shū)記吳建明就近期各單位開(kāi)展的企業(yè)文化建設(shè)工作提出指導(dǎo)性建議：我公司雖然在企業(yè)文化建設(shè)第一階段的考評(píng)工作中取得了優(yōu)異的成績(jī)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣、獨(dú)具創(chuàng)新、真抓實(shí)干的企業(yè)文化宣傳培訓(xùn)工作，實(shí)施廠區(qū)、工作區(qū)域的企業(yè)文化元素亮化整治等工作，為第二階段文化的落地生根打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但采取什么方法和措施能切實(shí)的將文化落地并生根？這個(gè)問(wèn)題是值得大家思考和討論，任何工作只要有方向才會(huì)有干勁，才能出成績(jī)。下一步，我們要將黨建工作中的“亮點(diǎn)”、“觀摩學(xué)習(xí)”思路引入到公司企業(yè)文化的落地工作中來(lái)，各單位要根據(jù)本單位的生產(chǎn)工作特點(diǎn)，尋找、建設(shè)具有自身特色的“企業(yè)文化新亮點(diǎn)”，并充分發(fā)揮“觀摩學(xué)習(xí)”效應(yīng)，在全公司內(nèi)逐步形成各具特色、百花齊放的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，并形成常態(tài)化助推行為文化和制度文化事實(shí)性的落地生根，從而實(shí)現(xiàn)員工行為規(guī)范意識(shí)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與員工實(shí)際工作生活的有機(jī)融合，進(jìn)一步提升全員素質(zhì)和修養(yǎng)。

      聽(tīng)了書(shū)記的建議后，大家紛紛發(fā)言表示：此次工作的部署建議和思路為基層單位的雙體系建設(shè)工作提供了很好的工作方式和方法，我們要認(rèn)真抓好雙體系建設(shè)工作，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)新思路、找準(zhǔn)定位形成“特色文化”，“特色亮點(diǎn)”努力完成雙體系建設(shè)第二階段各項(xiàng)工作目標(biāo)。