成功來自于我們對待工作的態(tài)度

每個人都會有夢想，都想為自己設(shè)計一個美好的人生。但是如何去成就我們自己的美好人生，實現(xiàn)我們自己人生的夢想呢？或許每個人的答案各不相同。努力工作是實現(xiàn)人生價值，成就人生夢想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部，但工作卻占據(jù)了我們大多數(shù)人一生三分之一甚至更多的時間，怎樣把工作做得有聲有色，讓我們自己的人生充滿色彩和激情呢？我想：

首先，我們要有明確的工作目的。人，與生俱來就是一個勞動者，為了實現(xiàn)人生價值、為了生存、生活，工作往往占據(jù)了我們生命中的大部分時間。談到工作，我認為工作就是人生運轉(zhuǎn)自如最大的轉(zhuǎn)軸,它影響著我們的一生。但是為什么工作、為了誰而工作。是一個很值得讓我們深思的問題。有人說是為了車子、房子、妻子、孩子，有人說是為了自己有一個好的前途、為了升職加薪，這些都可以說是工作的一個目的，但絕對不是工作的唯一目的，更不是最終目的。試想，如果一個人有了房子，買了車子，娶妻生子以后就可以不再工作了嗎？答案是否定的。它們的實現(xiàn)僅僅是人生一個小小的標點符號，是小小的目標節(jié)點，是人生夢想的一個極小的組成部分，是描繪人生歷程的開始。我們排除萬難通過實現(xiàn)一個又一個人生小目標，才能充分體現(xiàn)我們的大價值，實現(xiàn)我們?nèi)松�的總體目標，也就是實現(xiàn)我們自己的人生夢想。

其次，我們要端正工作的態(tài)度。  “對工作負責就是對自己負責”。 一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作的是盡心盡力盡責，還是敷衍了事，是安與現(xiàn)狀還是積極進取。滿足現(xiàn)狀就是意味著退步，一個人如果從來不為更高的目標做準備的話，那么他將永遠走不出漣漪，也絕不會超越自己，永遠只能停留在自己原來的的水平上，甚至會倒退�，F(xiàn)實生活中，我們或許有些人擁有一份令人羨慕的工作，然而，他們卻生在福中不知福，不懂得珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當成了消遣和休閑的工具，對工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，“一杯清茶、一張報紙”便是一天工作的全部；“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，不盡心、盡力、盡職、盡責。如何珍惜崗位，干好工作？有些人，嫌工作不順心，高不成低不就，整天抱怨這抱怨那，挑肥揀瘦，熟不知擁有平臺的，才能發(fā)揮潛力，平臺是最重要的！也實際上是能夠看我們怎樣把握自己的人生，怎樣端正對工作的態(tài)度，怎樣把心思放在工作上，把精力用在崗位上，把責任放在心坎上。 那么我們是在為誰工作？答案是唯一的，每個人都是在為自己工作，只有端正了為自己工作的工作態(tài)度，才能獲得工作的回報。

我來帶給大家這樣一則故事：一位即將退休的木匠，老板非常舍不得這樣好的木匠離開，就讓他在離開時在建造一棟具有個人品位的房子。木匠欣然答應(yīng)了，遺憾的是這次他并沒有用心的蓋房子。他用劣質(zhì)的材料建造好了房子，落成時老板把大門鑰匙交給了木匠，對他說：“這就是你的房子，是我送給你的禮物!”聽到這個消息木匠驚訝的同時又覺得非常后悔。讀完這則故事讓我們聯(lián)想到我們?nèi)粘５墓ぷ髦�，我們每個人是不是以公司的主人翁心態(tài)，全身心的投入工作中，把工作當成一生為之奮斗的事業(yè)呢！

再次，我們要更新自我的觀念。只有改變，才能適應(yīng)時代的潮流，只有改變，才能更好地生存！而改變要從觀念改變開始，從自身改變開始。有一句話是這樣說的“今天工作不努力，明天努力找工作”，有多少人，總是抱著一副單位需要我、公司需要我，工作需要我的態(tài)度，一副此地不留爺，自有留爺處的尊容，而從沒有想過，這個世界，離了誰明天太陽照樣升起，地球照樣在轉(zhuǎn)，根本沒有哪份工作必須需要我們來做，而是我們必須要有一份工作，來維持我們的生活。我們必須適應(yīng)工作，而不是工作適應(yīng)我們，不要等到失去的時候才覺得后悔，更不要等到找不到工作的時候，才覺得工作可貴。達爾文“適者生存”的進化論放在工作上同樣適用！因此，當我們有擁一份穩(wěn)定工作的時候，要學會珍惜，要懷著感恩的心去對待工作。這樣，還談什么理想、價值、人生追求？才不會是空想。

第四，我們要學會工作的方式方法。工作需要無條件的執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，但不是盲目的服從，要學會變通。要珍惜我們現(xiàn)在的工作機會，每天盡心盡力盡責進行工作的同時，嘗試在每一件小事中超越自我，從工作標準上超越自我，從工作效率上超越自我，從工作方法上超越自我，不知不覺中我們就會很快學到新知識，接受新事物，變得強大，更會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，賞識，得到同事的欽佩。 任何人都不要抱怨我們的工作平淡無味，不要怨我們的上司不賞識我們，不要怨我們的同事不認可我們，因為我們還沒有足夠的業(yè)績和能力，把比別人更強本領(lǐng)展示在別人面前，也是因為我們的努力還不夠。而那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現(xiàn)他們的理想，因為沒有學會什么工作的方式方法。 

第五，我們要有做優(yōu)秀員工的志向和能力。“不想當將軍的士兵不是好士兵�！辈幌氘攦�(yōu)秀員工的員工當然也不是好員工了�，F(xiàn)如今，在寧南山區(qū)，金昱元是唯一這家化工企業(yè)，面對市場的競爭，可我們又怎樣才能成為企業(yè)里不可或缺的人才呢？就是要存在這樣一種意識，一種觀念，干工作，不是為了某個人、某個領(lǐng)導(dǎo)。要有為自己工作的思路，從基層做起，從小事做起，在工作中思考問題，能夠吃苦耐勞。這樣在為企業(yè)的發(fā)展出力的同時，我們自己也得到了提高。薪水只是工作的一種回報方式，我們不要把目光放在薪水的多少上，要立下遠大的志向，學會提高自己的能力才會走向成功。其實，每一份工作都是一座寶貴的礦藏。艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能夠拓展我們的品性，一個公司有一個公司的文化，公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論我們做什么工作，無論我們的工作環(huán)境是松散還是嚴格，我們都應(yīng)該認真的工作，把每一件簡單的事做好，事就是不簡單的，把每一件平凡的事做好，事就是不平凡的。我們只有在工作中鍛煉我們的能力，使我們不斷提高，加薪升職的事才能落到我們的頭上。

第六，我們要有工作的責任心和使命感。“珍惜崗位是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務(wù)。只有珍惜崗位，才懂得愛崗敬業(yè)，才夠得著談愛崗敬業(yè)，才能尊重自己所從事的工作，才能精通業(yè)務(wù)，不被淘汰。”我們用什么樣的態(tài)度來對待工作，用什么樣的責任來珍惜工作，用什么的樣的承諾來完成工作，是一個十分值得人深思的問題。我們對工作的態(tài)度決定了我們對人生的態(tài)度，我們在工作中的表現(xiàn)決定了我們在人生中的表現(xiàn)，我們工作中的成就決定了我們?nèi)松�中的成就。所以在工作中，不管是不是我們的責任，只要關(guān)系到公司的利益，我們都要毫不猶豫地加以維護。我們只有主動對工作負責，對公司和領(lǐng)導(dǎo)負責，養(yǎng)成一種習慣，才能逐步走上公司最優(yōu)秀、最出色員工的序列。對待工作，我們就要有百分之百的責任感，企業(yè)需要的是有強烈責任感的員工。一個對工作負責任的員工，才能得到信賴；一個對企業(yè)負責任的員工，才能得到器重。今天，挑來揀去，我們已經(jīng)成為一名金昱元人，就應(yīng)該挑起屬于我們應(yīng)該承擔的責任，應(yīng)該承擔的事業(yè)責任、家庭責任、工作責任。千萬別因小事，不服從崗位調(diào)整的錯誤決定找借口；千萬別說你不行這個不行那個，高不成低不就延誤時機；千萬別以為小錯就不是錯，成為我們沒做好工作的借口，不做決定本身就是個錯，找理由不敢直面錯誤永遠不會成功。踏踏實實把事情做好，挑起自己的責任。敢做敢當，我們才能得到別人信賴與尊重，才夠資格把命運掌控在我們自己的手里。